专业介绍
该专业融合管理学、心理学、经济学等多学科理论,构建“人才战略规划-测评开发-组织变革”全链条知识体系,核心课程涵盖人才学概论、人力资源开发、组织行为学、劳动经济学及数字化人力资源管理等,并设置人才测评实训、组织变革模拟等实践环节。其培养目标定位为复合型专业人才,要求学生既掌握人才评价、培训与发展、绩效管理等核心技术,又具备数据分析、政策研究、跨文化管理等交叉能力,能够胜任党政机关组织部门、企事业单位人力资源中心、人力资源服务机构的人才规划、组织发展咨询及数字化人才管理等工作
学习门槛
需要具备扎实的管理学、经济学基础,较强的数据分析能力和沟通能力,以及对人力资源管理的浓厚兴趣
主要课程
管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、人力资源管理、组织行为学、人才测评技术、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人才战略与规划等
考研方向
人力资源管理与组织行为学、 劳动经济学与人力资源政策、人力资源与心理学、人力资源与数据科学数字化转型与敏捷组织
就业方向
毕业生主要面向企业人力资源部门、管理咨询公司、政府部门等,从事人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等工作
可从事职业