一、求职者择业时，应全面、详细了解用人单位情况和择人标准、条件及要求，认真对照自身具备的条件，想想自己想干什么？能干什么？定出自己的求职目标，有针对性作好求职准备。
    二、根据面试及考核内容作好面试的准备工作，不打无准备之仗。
    三、面试时要注意个人仪态和礼仪。仪表风度要庄重大方，言谈举止稳重自然。充分客观地展示自己的专长及才能，尽量避免给人以轻率、粗鲁、傲慢、夸夸其谈、胆怯、拘谨、无能等不良印象，影响录用。
    四、更新观念、扬长避短，克服以下几种不良心态：
    （1）、把自己“吊死”在一棵树上。非国家行政、事业、全民企业招工不去，“铁饭碗”、“大锅饭”的陈旧、过时观念，将严重影响择业机会。
    （2）、远走不如近爬。求职者误认为外面都是花花世界，一去必“染”，自己不愿、家属不肯外出务工，把择业局限在当地，必将丧失不少施展自己才华、实现人生自我价值的机遇。
    （3）、好高鹜远：择业中攀比职位、收入，“这山望着那山高”。高不成，低不就，结果一事无成。
    （4）、趋热避冷：一味追求热门工作，强调工作环境舒适、待遇又好的单位。然而僧多粥少，很难如愿以偿。
    （5）、大事做不来、小事又不愿做。见了苦活累活，怕脏怕累。遇着智能工作又拿不下来，像这样大事做不来，小事又不愿做的人就很难找到就业机会。
    （6）、自暴自弃：小看自己，不正视自己具备的才能和内在潜力。对能够担任的工作不去努力竟争，把机会让给了他人，丧失了就业机会。
    （7）、金钱至上：求职者存在一切向钱看的思想，很容易被别人利用。如不法分子以高薪为诱饵，骗一些姑娘作“三陪”人员，使之堕入深渊；又如贩毒集团、盗窃集团为了扩充其黑势力，先花钱让你寻乐享受诱你上钩，然后迫使你挺而走险，走上犯罪道路。
    总之，求职者择业时，一定要更新观念，调整心态、走出误区、面对实现、知已知彼、量力而行。以自身素质为基础，以市场需求为导向，抓住机会，把握自己，及时就业，在就业的实践中，逐步探索和实现自我价值。
    
    
    求职面试六要诀
     面试，是个人求职过程中一种“对话”式当场测量与评价应试者素质的考察活动。它没有固定化的规则，也没有标准答案，表面上看就是招聘者在对话。然而面试又是一个决定应聘者命运的活动，因为在这种交谈过程中，考官通过面对面的观察、询问作答及交谈，不仅在听求职者说话的内容，还注意其反应，不但评价求职者的言谈举止，同时也在判断其对工作的适合程度、能力应变能力、个性、观念、态度等方面的状况，而做出录用与否的决定。
     为了求职的成功，求职者在面试中应当谨记以下六要诀：
     1、提前到达
     求职面谈要提前到达，至少要准时到时到达。提前到达可以在外面走一走， 熟悉面试环境使精神放松，消除紧张情绪，并能有足够的时间再思考推敲自己所说的内容。
     迟到是参加面试的一大忌讳。首先，它会给考官留下一个不好的印象。其次，考官安排出时间面谈，你却迟迟不来，考官又不能够干别的事，往往等得焦躁，这不利于求职成功。此外，由于迟到，应试者自己也会产生一种内疚心理，无形之中把自己放到被动、尴尬的境地，面试中的发挥往往不佳。据国外求职专家统计，求职者面谈时迟到获得录用的可能性只相当于不迟到者的一半。
     2、独立自信
     有些人参加面试时愿意带上一位朋友或同学，甚至有的年轻求职者还有家长陪同，其目的一般无非是为了消除紧张，或给自己当“参谋”。由人陪伴参加面试，实际上也是求职者本身自信心不强的表现。而且，别人一路陪同谈话直至进入面谈室，还可能干扰自己的独立思考，以至影响面谈的效果。这种做法还会给考官留下求职者缺乏自信心、独立性不强的印象，对求职者也是不利的。自信，还表现在一个人听问题、作回答的表情、语调、内容、措辞上。
     3、注意言谈举止
     眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。须知，用人单位招聘一个，有着多方面的了解、鉴别渠道，在整个招聘过程中，可能有能力资源部门的领导及办事人员、招聘岗位的业务负责人与应聘对象见面，招聘单位的主要领导也可能面风应聘者，作出决策。个人的言谈举止是被诸多聘用决策参与者所共同观察、从而提出倾向性意见的。因此求职者参加面试时，要注意个人仪表风度庄重大方，言谈举止稳重自然，避免给人以毛糙轻率、粗鲁、骄傲、夸夸其谈、胆怯、拘谨、无能待不良印象，影响录用。
     微笑是一个无方的答语，它可以表示领会、表示赞同等等。在面试中微笑有时起着很微妙的作用，初次参加面试与考官见面时，微笑可以解除自己精神和肉体的紧张；面对陌生的考官，微微一笑还可以给人以亲切自然的感觉，使双方的跳高感迅速消除。
     4、记准考官姓名
     心理学家指出，人对于自己的名字是感到亲切的、重要的，人们总希望自己的姓名被更多的人知晓。如果求职者在初次见面时就能准确地道出考官的尊姓大名，“如你就是李科长吧”、“张总经理，您好！我来应试”等等，这时彼此之间立刻就会产生一种亲切感，如果只是面谈中才问及对方“贵姓”，甚至张冠李戴，把考官的姓名搞错，都会对求职带来不利的影响。
     5、礼貌尊重
     希望受到重视和新区是人们共同的心愿。当你新生别人的时候，别人也会新生你，这是一种“心理互酬”规律。因此，在面试之中，从见到接待人员起，就要注意礼貌，无论是熟人还是陌生人，无论对年长的还是年轻的，都要同样给予尊重。
     当然，面试过程中接角最多、作用最大的是考官。对于考官的尊重，要体现在说话得体、态度的适当、应对的及时、回答的真诚上，而不是一味奉承或者只知道连连点头、频频说是。
     6、善解人意，寻求有效谈话
     人们都喜欢谈论自己熟识的东西，喜欢有知音。
    在面试过程中，要理解考官的提问，发掘其有无弦外音，合理、妥切地回答问题，此外，还要专心注意对方的谈话，尽快发现考官感兴趣的话题，抓住其注意力的方向，并有积极的、及时的反响，就可能受到考官的认可以至好评。