近日，BOSS直聘做了一项针对2017年应届高校毕业生的调查研究，做了一个《2017高校应届生竞争力报告》，并发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》，根据他们的调查结果：2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%；67.3%的应届毕业生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下；仅有32.8%的应届毕业生选择到北上广深工作，在二线城市就读毕业后留下来的超过60%；清华大学、北京大学、浙江大学毕业生就业竞争力名列前三，中科大首次冲进前五。

下面先看一下《2017年高校毕业生就业竞争力100强》的详细榜单：

说明：100为指数基准，代表全国大学生就业竞争力均值。

贴心的小编，专门标出了各个学校的“双一流”属性，可以发现，前26名高校中，除了北京邮电大学（信息与通信工程、计算机科学与技术）、西安电子科技大学（信息与通信工程、计算机科学与技术）之外，其他全部为“双一流”高校，而这两所大学也是老牌名校，结合他们入选的“一流学科”（信息与通信工程、计算机科学与技术），均为当前最热的“绿牌”就业专业，其毕业生就业竞争力强就不奇怪了。

与之相对比的是“双一流”B类高校：郑州大学（86）、云南大学（89）排名靠后。在“双一流”高校名单刚发布的时候，很多人都说，郑大、云大和新疆大学是为了平衡区域教育发展被“照顾”进来的，其实教育水平一般。上边的高校毕业生就业竞争力百强榜单，也从侧面证明此种观点不无道理。况且，新疆大学更是没有挤进高校毕业生就业竞争力前100强。

光勤劳是不够的，蚂蚁也非常勤劳。你在勤劳些什么呢？有两种过错是基本的，其他一切过错都由此而生：急躁和懒惰。回不去的是过去，唯一能把握的是当下，不要等一切尘埃落定时才追悔莫及！现在才刚刚开始，讲解看《教材帮》，练习用《一遍过》，即使最终结果不尽如人意，你也可以负责任的告诉自己：我拼尽全力了！

42所“双一流”大学毕业生平均薪资为6018元

小编看到此处，默默地摸了摸干瘪的口袋~大家都达标了吗？

学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。

高中的同学们，努努力 考个好学校吧，这样至少你毕业后更可能成为起薪高的那一小部分人！

互联网行业热度连续三年提升金融行业降温

2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。

另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。

二线城市毕业生留存率超六成

数据显示，2017年，有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作，较2016年增长了7.6个百分点。

虽然“逃离北上广”的声音不绝于耳，但北上广深仍有其他城市所不可比拟的巨大吸引力，2017年近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深开启职场生涯。

三线城市的留守比例虽同样增加了2.8%，不过依然有九成学生抛弃小城市，选择到其他地方发展。