加强指导服务 提升就业质量 积极服务于国家地方经济社会建设
重庆大学高度重视毕业生就业工作，努力深化教育教学改革,创新人才培养模式，完善教育质量监控与评价体系，提高服务和管理水平，提升学生实践能力和综合素质，促进学生的全面发展，从根本上提高毕业生就业竞争力。同时，学校积极拓展重点就业市场、提升就业服务工作水平，在高就业率的基础上，努力提高就业质量，在大学毕业生就业压力较大的2013年，本科毕业生就业率达到95.00%，研究生就业率为97.94%，实现了较高的毕业生就业率和较好的就业质量。
一、领导高度重视，建立“人人为就业”的就业工作氛围
（一）高度重视，“一把手工程”落到实处
学校高度重视毕业生就业工作，将就业工作当作“民生工程”、“生命工程”、“质量工程”来抓。建立了学校、职能部门、学院、就业社团及班级“就业委员”四级联动工作机制，规范协调，运行高效；学校成立了以党委书记欧可平、校长周绪红为负责人，党委副书记肖铁岩为第一责任人的毕业生就业工作领导小组。校领导多次在校长办公会深入分析就业形势，并在2013年初的开学干部大会上安排和布置就业工作。要求相关职能部处和学院，关心和支持学生就业工作。学院成立以院长、书记为责任人的院级就业工作领导小组，将毕业生就业“一把手工程”真正落到实处。就业中心每周将就业情况通报给学院书记院长，学校、学院之间形成良性互动，通力合作。
同时，学校提倡学生参与学校民主管理，鼓励和发动学生参与到就业服务、就业宣传、校园招聘、就业指导工作中来，全校师生一致努力营造了“人人关心就业工作”的氛围。
（二）抓好制度，确保就业流程管理规范。
学校按照教育部及重庆市教委要求，注重就业工作的规范化、制度化。学校先后制定并出台《毕业生就业工作管理办法》、《毕业生就业工作标准及日程》、《协议书管理办法》、《招聘会管理办法》等相关文件，定期对学院制度落实情况进行考核。2012年年底，学校编印“就业三指南”，针对用人单位编印《招聘指南》，针对学生编印《就业指南》，针对就业工作老师编印《工作指南》，想方设法为毕业生、用人单位和就业工作老师提供高效、优质服务。通过“就业两会”（即中期部署会、总结研讨会）定期总结、系统研讨、解决就业工作问题，探讨就业工作的新思路，表彰就业工作中的先进集体和个人，促使全校的就业工作管理过程有章可循，有法可依。
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为规范重庆大学毕业生档案户口管理，就业中心积极与档案馆、保卫处沟通和协商，妥善处理毕业生户口、档案托管、党团组织关系转移、人事代理等，尽力保护学生的合法权益。
二、关注学生的职业发展需求，全方位提升就业指导水平
（一）引导毕业生面向西部基层就业及应征入伍，树立正确的择业观和成才观。
学校一方面主动与各省市委组织部沟通和联系，积极推荐毕业生；同时，加强面向基层、面向西部就业的宣传和引导，通过政策解读讲座和公职类成“公”之路训练营为毕业生全面解读基层就业政策，传授公职类考试技巧，鼓励毕业生走进西部、扎根基层。同时，就业中心对基层项目集中管理和推荐，统一组织报名和报送材料，并按要求带队组织学生参加当地的村官实习，2013届毕业生中54名同学通过国家和地方基层项目实现就业。学校坚持鼓励毕业生扎根基层，奉献基层，每年毕业前对自愿到西部艰苦行业及基层就业的同学颁发“奉献奖”、举行欢送会。
（二）加强就业指导课程建设。
近年来，学校投入重要精力强化生涯教育与就业指导教师队伍建设，成功将《大学生职业生涯规划》、《大学生就业指导》、《创业管理》三门课程列入学校通识与素质课程予以建设。从副书记、辅导员中遴选出优秀老师，逐步培养起一支31人的授课教师团队。
我校目前已经形成“大一大二开设生涯规划课程，大三开设职业发展及就业指导课程和创业指导课程，大四开设就业指导讲座”的就业指导体系。教师团队每个月定期开展教研活动，通过培训、学习、交流等渠道，努力提高教师的授课水平。每学期授课范围覆盖3000余学生，教师的网上评教成绩均达到90分以上。
（三）依托各类就业指导活动，积极开展就业指导。
学校构建了制度化的咨询辅导机制；同时，还开展形式多样的就业指导活动，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧和能力。2013年，校、院两级开展针对性、实效性就业指导主题活动及大赛、训练营、工作坊近350余场。
1.举办形式多样的活动和大赛。《职来职往》职业指导活动、“世界500强企业的重庆故事”系列活动”、“新生职业生涯教育全覆盖”和“虎溪职业规划迎新活动”等就业指导活动相继举行为学生带来第一手职场资讯；举办“就业创业三赛”即 “模拟招聘大赛”、“职业生涯规划大赛”、“创业大赛”，为同学们提供以赛代训的机会和平台。今年，重大学子在重庆市模拟招聘大赛中获得一等奖、三等奖及优秀奖。
2.开设职通讲坛。着力打造“职通讲坛”，邀请李家华、田林博士等全国知名生涯教育专家，世界500强企业资深人力资源主管以及就业主管机关业务领导为我校学生进行职业生涯规划指导。同时，组织课程授课老师组成讲师团，为有需求的学生送去指导和服务。目前已举办27期，参与人次达2000余人，在学生中引起强烈反响。
3.举办训练营。积极为同学们举办“成公之路训练营”、“生涯规划训练营”、“创业训练营”，每次覆盖学生200余人，为同学们免费提供公职类考试、生涯规划、求职技巧等培训。
4.开展工作坊及咨询。每次公开招募20名左右有兴趣的同学，邀请就业创业课程教师、求职明星等，举办工作坊。同时配有专职就业指导老师定时轮流负责咨询辅导。同时，在新版就业信息网中，开辟了专门的职业指导栏目，内含就创业课程、职通讲坛、求职训练营、生涯与求职工作坊、半亩职塘（就业杂志）等版块，定期上传职业指导活动、讲座和就业政策等相关信息，丰富了毕业生职业指导的参考资源。
同时，学院依托就业工作小组和院级就业社团建设，结合新生教育、专业教育、成才教育等对学生进行咨询指导，并针对自己学生的专业特点，开展了丰富多彩的就业指导活动，如开展了“大三风向标”活动，进行了就业技能训练，开展了“手把手教简历制作”活动等。在校院两级就业部门的精心指导下，大部分毕业生积极参与到各类就业实践活动中来。
通过3-5年的探索，我校逐渐建立集“课程-咨询-测评-活动-大赛”于一体的生涯教育与就业指导服务体系，着力提高毕业生的生涯规划能力和求职能力，进一步提高就业质量。
三、依托国家级创新创业项目，积极引导学生创业实践
学校以“创业带动就业”为抓手，以国家级大学生创业训练计划SIETP实施为契机，以培养大学生创新创业意识、创业能力为切入点，不断推进创业工作。
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（一）《创业管理》纳入教学计划，讲座大赛常态化。
学校将《创业管理》纳入学校通识课程建设，引导学生树立创业理念，解析创业理论知识，教授创业实务操作技能，全面提升自身综合素质。通过举办创业讲座、创业大赛、社团活动、创业沙龙等，丰富学生的创业知识和创业体验。积极构建大学生创新实践体系，以国家级大学生创业训练计划、大学生创新基金、大学生科研训练计划（SRTP）、创业训练项目（SIETP）等创新实践项目为载体，着力培养大学生实践创新能力。近年来，重庆大学参加了首届宁波电子服务创新创业大赛、中国移动（动感地带）第二届大学生创新大赛、中国科技创业计划大赛、联想青年公益创业计划、中国富强社会创业奖励计划、“昆山杯”创业大赛、“二十一世纪中英创业大赛” 第八届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛等创业指导活动十余项；聘请相关学科专家和著名企业家组成专家组，为学生创业提供咨询和指导。
（二）打造创业孵化基地。
学工部、校团委、科技园办公室及教务处等部门协力为学生创业提供高效、优质的教育、服务和指导。学校整合相关资源，依托重庆大学科技园成熟的工商、税务、财政综合服务平台以及较为完善的服务体系，被市政府授予重庆市第一批市级创业孵化基地，重庆大学就业中心也被授予“重庆市微型企业创业指导站”。创业基地设有孵化区、成长区和成熟区三个区域，可以容纳多家学生创业团队和企业。同时，全力争取政府资金支持或推动政府相关部门出台税费减免等优惠政策，切实扶持有志创业的学生实现自主创业的梦想。
近两年，通过国家级创业训练项目（SIETP），学校共征集创业训练项目，构建创业团队62个；王波同学的UU校园快递、蔡瑞同学的天鸟游泳管理公司、李文强的礼澳优家会有机蔬菜项目等创业典型不断涌现；城环学院Cany团队喜获重庆市第二届大学生创业大赛一等奖；通信学院“电子鼻”团队喜获15万华图创业基金资助；重庆大学被授予“重庆市第二届创业大赛优秀组织奖”、“沙坪坝区微型企业发展先进单位”、“全国创业教育先进单位”称号。
四、坚持以人为本，构建我校系统、专业、独具特色的就业服务体系
（一）注重就业信息网络建设，努力提供优质服务
2012年底上线启用的重庆大学新版就业信息网和就业系统，解决了就业网站的安全性和可靠性问题，提升了就业服务水平，提高了工作效率。一是毕业生就业工作流程实现网上办公。生源信息填报、协议书录入、就业方案填报、毕业生离校、就业工作进展和相关数据上报等事项全部通过网络系统操作，同时就业工作所有招聘信息和政策同步网上公布，提升了管理效能。二是进一步提升就业工作的服务能力。学院可通过就业工作系统实时关注本学院毕业生签约动态，违约情况及学生的满意度调查，及时开展针对性工作。三是共享毕业生就业数据资源。通过就业工作系统为学校相关单位共享毕业生就业数据，从而建设毕业生就业质量评价系统，监测学生就业动态，为实现学生就业-人才培养-社会需求的良性互动提供了条件。
新版就业网也已成为用人单位发布信息、毕业生掌握需求动态的主要渠道。到目前为止，近2500家用人单位完成注册，发布招聘信息5300余条，预约宣讲会超过980场。实现了用人单位在线完成注册-信息发布-预约宣讲会等一系列招聘流程，在网站查看专业介绍、生源信息、简历信息及招聘场地信息等相关内容，逐步建成用人单位信息库。同时，毕业生可在网站上搜寻岗位及招聘会信息、投递简历、录入就业协议书、确认档案户口信息等，与教育部、市教委就业数据库进行同步更新，建成了完整毕业生资源信息库。网站链接了全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）、重庆高校毕业生就业信息网等网站，拓宽了毕业生搜索需求信息的渠道。
开通了“重庆大学学生就业与职业发展”就业官方微博，编发信息7800余条，关注达到4.4万人；《半亩职塘》杂志汇聚当月校内外就业资讯，已编辑、发布17期；多种就业信息媒介共发布就业信息4万余条，提供有效岗位4万余个，为毕业生就业提供了充足的信息保障。
（二）积极拓展就业市场，重点做好毕业生就业推荐。
在长期的市场建设中，学校依托校董事单位、校友企业资源，摸索出“请进来”与“走出去”相结合，“大型双选会”、“组团招聘会”“专场招聘会”相结合的市场建设模式。
“大型双选会”每年举办两次，即春季和秋季双选会。2013年11月9日举办的“重庆大学秋季就业（大型）双选会” 邀请近400家用人单位参会，提供万余个需求岗位，吸引了校内外近一万毕业生参加。双选会期间，重庆大学党委书记欧可平、校长周绪红、常务副书记舒立春、党委副书记肖铁岩、重庆市教委就业指导中心主任文厚润等领导分别来到现场关心毕业生的求职状况，了解企业的用人需求。双选会还邀请了10余名企业资深人力资源主管现场为毕业生提供就业指导，实现了集现场招聘、就业指导、手续办理为一体的就业服务指导活动形式。
“组团招聘会”即根据企业需求举行的中型双选会，已经实现了常态化，如与重庆市教委、重庆市人社局等单位合作举办的残疾学生专场招聘会、中国航天科技集团、中国兵器集团、中国有色金属行业、重庆大学校董事会单位、重庆大学校友单位等均组团到校举行招聘会。
“专场招聘会”是针对某一家单位召开的招聘会，用人单位从原来的川渝主力军发展到今天的全国重点省市、重点单位，涵盖了国有企业、三资企业、民营企业以及机关事业单位，涉及金融、房地产、物流、能源、电力、计算机、电子、机械、汽车等主力领域。
在学校相关职能部门和各学院的共同努力下，2013年，各类校园招聘为毕业生提供近3.2万多岗位，保证了大部分毕业生的就业需求。学校通过就业中心指导、学生担任校园大使的形式完成了双选会、招聘会、宣讲会的接待和服务工作。
学校推行“走出去”战略，围绕国家经济社会发展的重点区域、重点行业和重点单位积极开拓就业市场。学校与数十家用人单位签订协议，促进校企合作。根据重点企业对人才的特殊需要，联合开展订单式人才培养，先后与长江电力总公司合作设立“三峡班”，与重庆长安汽车集团合作设立“长安班”，与中国广东核电集团合作设立“广核班”，与中国航天二院合作成立“航天二院俱乐部”。此外，学校鼓励学院根据专业特色，加强院企合作，建设实习实训及就业、创业基地，如云南电网研究生工作站、重庆川仪培养实践基地等。通过实习基地建设，校企合作更加紧密，建立起人才培养和输送的长效机制。
（三）建立较为完善的就业帮扶机制。
针对就业困难的毕业生，给予 “一对一”的重点帮扶，优先为其进行就业指导、心理咨询、技能培训、就业推荐和信息服务，落实就业岗位。认真宣传学费代偿政策，保证符合条件的毕业生顺利办理代偿申请手续。2013年，按照市教委、市财政局、市人社局的文件要求，重庆大学组织申报了毕业生求职补贴，给困难毕业生发放了求职补贴，把政府对就业困难学生的关心落到实处。针对校区分散等特点，学校每年给在虎溪校区的毕业生发放交通补贴费，在虎溪校区设立办公点，解决虎溪校区学生的就业实际困难，积极促成他们就业。
（四）学校重视毕业生文明离校教育，由主管学生工作的党委副书记肖铁岩亲自打造“毕业季”系列活动，通过毕业墙、演讲、欢送会、毕业典礼等活动，在毕业生中开展“记住母校回报母校”的活动。其中就业中心开展的“寻找身边的求职明星”活动，得到了中央电视台、人民日报微博、重庆时报等国内著名媒体报道和关注；在6月底毕业季系列活动中，“求职明星，助你圆梦”系列讲座相继举行，为低年级学生送去就业成功秘笈，为毕业生回馈母校带去正效应。通过“毕业季”系列活动，毕业生做到了没有“狂欢夜”的文明离校，未发生安全稳定事故。
五、工作实绩
在学校党委和行政重视下，在全校师生员工及校友的共同努力下，我校毕业生就业工作取得一定成绩。
1.毕业生就业率和就业人数稳中有升。2013年，我校毕业生就业率达到95.00%，签约人数、升学人数、出国出境深造人数有所上升。
2.学生及用人单位满意度较高：根据第三方机构调查显示，2013届本科毕业生对学校的就业指导服务满意度达99.07%，对所签工作的满意度为98.52%。同时，用人单位对我校招聘服务满意度为98.30%；对我校本科毕业生的整体满意度较高，达到99.10%。
3.为国家重点行业、重点部门、艰苦行业、西部地区输送了大批优秀人才。我校积极引导和鼓励毕业生到基层和西部就业，鼓励学生积极参与 “村官计划”、“三支一扶”、“西部志愿者”等国家和地方的就业项目，为他们颁发“奉献奖”。在学校的引导鼓励下， 2013届毕业生中，到中央骨干企业就业比例占21.89%，到艰苦行业、西部地区、边远地区和基层单位等面向基层就业的比例为38.24%。重庆大学作为部市共建高校，切实履行了为国家及西部地区建设事业提供人才支撑的社会责任。
4.社会评价高。根据第三方教育评估机构麦可思给重庆大学提供的《重庆大学社会需求与培养质量年度报告》中显示，重庆大学毕业生对母校的推荐度和满意度为93%，对母校的整体认可程度较高。同时，重庆大学也先后获得航天科技集团“科技人才贡献奖”、重庆市“就业先进集体”、 “全国创新创业教育先进单位”等荣誉。
六、就业工作特色
（一）建立 “学生有需求，学校有服务” 的就业工作思路
充分注重学生的个性需求，建立起“学生的需求，学校有服务”的就业工作服务思路。只要学生有需求，我们就将就业服务和指导实实在在送到每位毕业生身边。
从2012年起，根据毕业生需求，编印《就业指南》，内容涵盖就业政策、就业管理流程、协议书的管理、档案和户口的转递、派遣手续的改派，学长们的求职经验及心得、求职技巧、面试礼仪等各个方面，《就业指南》免费发给每位毕业生，受到毕业生的普遍欢迎。
2013年，学校就业中心依托就业课程组，按照学生需求，确定讲座主题，为学生提供菜单式服务，大力推行“送指导到学院”的系列讲座活动，目前已成功举办10余场。获得毕业生的一致好评。
（二）学生参与学校民主管理，成为就业工作的生力军。
近年来，学校提倡学生参与学校民主管理，充分发挥学生的主观能动性，鼓励和发动学生参与到就业服务、就业宣传、校园招聘、就业指导工作来。学校就业中心成立了“职通社”、“实习与就业协会”、“职业发展协会”、“创业者协会”四大就业创业社团，全校27个学院每个学院成立了就业社团，并在每个班级设置班级班干部“就业委员”，“就业委员”毕业自动转为“校友联络员”。这近1000名学生成为全校就业工作的重要生力军，在就业服务、就业过程管理、就业指导及就业宣传中发挥着重要作用。
经过多年探索，学校紧紧围绕推动实现毕业生更高质量就业这一工作目标，确定了“学生有需求，学校有服务”的工作思路，注重组织领导，切实落实机构、人员、经费、场地“四到位”，以“强化就业服务，加强就业指导”为两大突破口，着重抓住市场开拓、信息建设、就业服务、日常管理四大重点，通过职通讲座、活动大赛、训练营、工作坊等方式，坚持引导毕业生到国家重点行业、重点企业、世界500强企业、中国顶尖企业和到基层就业创业，引导毕业生积极服务于国家及地方经济社会建设。
