随着侧供给改革的不断深入，产能过剩企业首当其冲，成为改革的重点。而去产能，就意味着职工的分流和安置。当一个产业处于人员分流安置的阶段，吸纳新劳动力的动力就会降低甚至消失。作为新生劳动力的核心，大学毕业生的就业寒冬，原因即在于此。

　　本次去产能，对哪些行业波及最为明显？成为分析大学各专业就业走向的核心政策切入点。张老师今天简单分享几个研究所得，供学生及借鉴参考。一家之言，又是对几年后专业就业市场的预判，仁者见仁！

　　历史上存在去产能失败的案例，就是日本。20世纪90年代初日本面对股市和楼市暴跌导致的银行不良债权激增，没有采取有效措施遏止，而是姑息纵容大量僵尸企业，导致日本经济长达20年的停滞不前，这就是”沉没20年“说法的来由。

　　借鉴历史教训，本次侧供给去产能，中国政府选择了长痛不如短痛的做法。而短痛的切入点，就是钢铁和煤炭。这是本次去产能的重灾区。

　　张老师参考产业数据，粗略进行同济，煤炭系统大约130万人，钢铁系统是50万人，本次共180万人需要分流安置。广东省的方案是按照2016-2018年计划，到2018年底基本实现”僵尸企业出清“.

　　对这两个行业的影响是什么，分析如下：

　　1、3-5年，产能会受到政府调控，企业效益下滑，煤炭及钢铁系统员工收入会受到较大影响。未来增长的希望也比较渺茫。入这个行当，时机不好！

　　2、3-5年，两大系统重点在内部的减员分流，势必压缩新增人员计划。首当其冲面临计划压缩的，就是应届大学毕业生招收计划。各位家长可以对比2015、2016年煤炭、钢铁行业校园招聘的计划。基本吻合这个判断。

　　张老师强调，2016年即将高考的学生，四年毕业后的就业期与企业调整期重叠，能够走出调整，不确定因素很多。如果持续萎靡，对该行业相关专业就业会造成巨大影响。选择专业，建议尽量规避煤炭、钢铁行业院校以及以该行业的特定专业。

　　3、行业是有产业链关联的，煤炭和钢铁产业链相对较为复杂，从上游的采掘、冶炼，到后期的粗加工、精细化工，相关科研机构及配套厂家，均会受到本轮调整的巨大冲击波。在180万人员分流的后面，是数倍的人员压缩。