毕业生和社会人员热考公务员，从一个侧面反映了就业形势的严峻性。

　　原中国人事科学院院长、人才专家王通讯认为，三个因素使公务员职位具有较高吸引力：其一是公务员职业的公共性，公务员一般具有较好的职业声望和社会地位，对具有公共服务热情的人有着特殊的吸引力；其二是公务员职业的稳定性，在很多国家，公务员职业风险相对较小；其三是公务员职业的保障性，公务员为政府和其他公共机构服务，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系。

　　但火爆多年的公务员考试热却降温了。围城时，城里的人最先感受到寒冬的到来，而城外熙攘想进入的人有些后知后觉，还在努力挤进城里，包括当下很多高中学子的家长，还有所谓专家金手指的助推。我们看看春江水暖时，哪些信号开始释放？

　　用数据说话，以下是历年的报名人数统计（数据来自搜狐）

　　年份 招考职位 招录人数 审核通过 参考人数 最终比例 参考比例

　　2012 10486 17941 130万 96万 53:01 74%

　　2011 9763 15290 141.5万 90.2万 59∶1 64%

　　2010 9275 15526 144.3万 92.7万 59∶1 64%

　　2009 7556 13566 105.2万 77.5万 58∶1 74%

　　2008 6691 13787 80万 64万 46∶1 80%

　　2007 6361 12724 74万 53.5万 42∶1 72%

　　2006 6053 10282 54万 50万 48.6：1 93%

　　2005 5456 8271 31万 29万 35∶1 94%

　　2004 4036 7572 18.2万 12万 15∶1 66%

　　2003 5400 5475 12.5万 87609 16∶1 65%

　　随着中央清理“红顶中介”的不断深化，被清理的机构感受到了压力。“收入已经减少了三分之一”。“从今年一月开始降薪的，目前只能看一月的工资条包括三项，岗位工资、工龄工资和级别工资。”消减后，一般科级人员的收入是3000多元。其所在城市的年人均收入为30000元左右，也就是人均水平的收入能力。未来收入改善普遍出现悲观预期。

　　收到此轮冲击最明显的是“红顶中介”，通常是当地政府通过资质、认证等行政审批权的管理而形成的红利。通常以服务费、会费、协作费、咨询费的名义，指定机构收取费用。很多事业单位转为企业运营，但失去红顶，运营困难重重。

　　2016年开始，这些事业单位已经出现人员离职潮，一些年轻人开始辞职创业。大量聘用人员的辞职，给留下的人增加了大量工作，降薪之后工作量又增加了。制度上已经开始清理既当“教练员”又定“裁判员”的情况。

　　张老师摘录了一些过来人（通过公务员考试的学生）对公务员的评论：

　　摘录1：不管怎么样，其实公务员这个行业，公务员与公务员之间的区别，比公务员和非公务员还大。这里是围城，报考的职位，与你心里预期的完全不同。信息不对称是中国最大的问题，信息的不对称造成了很多人对公务员的严重误判，不管是骂也好，还是爱也好，基本的判断都是偏差很大的。

　　摘录2：大多数人看重的还是工作稳定，而且很多人不了解公务员工资工作的实际情况，被媒体和外界误导了，从其他行业辞职考上公务员后悔不已的人非常之多，只是他们“打落牙齿和血吞”，不肯对人说而已。我所在的系统是一个表面很光鲜的中央国家机关，连续两年有3个年轻人考上公务员上班几个月就辞职了，原因是“工资太少，交不起房贷”“原来公务员的高工资只是个传说”。

　　过来人的经验之谈，权当参考。不过风向有些变，对于认定公务员的考生和家长，可能需要变通了。